研修制度
入社後は、OJTを通して社内のルールや安全、コンプライアンスについて学び、外部機関で実施される新入社員研修等に参加し社会人としての基礎を学びます。またジョブローテーションを通して他部署の役割を理解します。
OJTの様子
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就業規則、安全教育、コンプライアンスについて専門知識を有する各担当から教育を受けます。基本的なことを机上教育を通して学び、これから当社で働く準備をしてもらいます。
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定期的に工場内の施設見学を行います。少し業務に慣れ始めた時期に再び工場内の施設見学を行うことで、各施設や各部署の持つ役割について理解を深めてもらいます。
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配属後は先輩や上司指導の下、徐々に業務を覚えてもらいます。慣れないことばかりで覚えることは少なくありませんが、プロのスタッフとして活躍してもうらう為に周囲がサポートします。
人材育成の例
![1年目](https://www.k-hokusei.co.jp/ctrl-hokusei/wp-content/uploads/2020/08/Recruit_flow_01-1.png)
![2年目](https://www.k-hokusei.co.jp/ctrl-hokusei/wp-content/uploads/2020/08/Recruit_flow_02-1.png)
![3年目](https://www.k-hokusei.co.jp/ctrl-hokusei/wp-content/uploads/2020/08/Recruit_flow_03-2.png)
![4年目](https://www.k-hokusei.co.jp/ctrl-hokusei/wp-content/uploads/2020/08/Recruit_flow_04-1.png)